诸多的对于养老保险国企和私企的区别，国企与私企的区别这个问题都颇为感兴趣的，为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、这里说的稳定包括很多东西，比如工资稳定，人员稳定。国企不会轻易裁员，私企以盈利为主。他们发展不好的时候，可能分分钟就把你裁了。所以从稳定性来说，国企比私企好。

2、这也是很多人愿意选择国企的主要原因。

【资料图】

3、在这方面，各行发展不一样，工资高低的差别可能会有差异。就我个人的工作经历来说，我给大家讲讲国企和私企的工资待遇差别。首先，同行业，我个人认为私企的工资待遇肯定比国企高。

4、甚至差价会在100元到1000元不等。我在国企工作的时候，月薪6500，没有五险一金拿到5900左右。在私企工作，7500的工资除去五险一金大概7100左右。这样，工资差别就相当明显了。

5、所以在薪酬方面，私企相对高于国企。

6、相信很多进过国企的朋友都知道，每逢节假日，国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等福利。而且年底除了双薪还会有其他奖金。对于民营企业来说，可能在这方面比较“寒酸”。

7、大部分节日礼物应该都有，但没那么大方。奖金方面，一些大型私企年底会有双薪等股份，大部分小企业可能没有奖金。所以在福利方面，国企还是比较可观的。

8、对于这一点，相信大家都会深有感触。有目共睹的是，国企每周都有双休日，逢法定节假日，都严格按照国家规定放假休息。对于很多私企来说，周末休息基本是不可能的，就是想想而已。

9、我在私企(上市公司)工作的时候怎么样，周末是单休，国庆节国家规定七天假。在私企，可能只给我放四到五天假，放假的时候也不能去离公司太远的地方，因为公司随时会叫你回来加班。

10、与国企相比，民企更注重企业文化的建设和核心理念的确立。在制度规定上，私企明显比国企更人性化，没有那么复杂的条条框框；国企分级非常严格。

11、比如大家要明白，如果同样棘手的问题出现在国企和私企，国企对这个问题的态度是：严格按照公司的规章制度来，不能有任何偏差。民企的态度是：这个问题比较难，大家可以灵活处理。

12、当然，这个例子可能不够充分，但足以应付国企和私企在体制上的差异。

13、我可以用亲身经历告诉你，在私企工作比在国企工作更激烈。在国企，工作只对自己的工作负责。如果你没有完成它，你可以明天再谈。如果你明天没有完成，你可以推迟到后天。国企加班是不可能的。在私企，工作就是你的工作，

14、除了工作范围之外的各种事情，经常会听到领导说“你只能按吩咐去做。你为什么不主动完成一些其他的工作，这样我怎么带你？”加班在私企绝对是家常便饭。

15、被要求加班，你要做的就是说“不”，换来的是领导的各种“教导”。

16、这个是比较长期的。根据我个人的经验，私企的发展前景远远好于国企。不是说国企没有晋升机会，而是需要各种资历才能晋升，也就是我们俗称的“出”；在私营部门，

17、相比较而言，比价注重个人能力。只要你的工作能力符合公司的要求，升职加薪自然水到渠成。

18、总结：以上是我根据个人工作经验对国企和私企的对比描述。总结可能不够全面，很多细节上的差异不方便在这里跟你描述。总结以上内容：

19、1.稳定性的比较。

20、2、薪酬方面对比。

21、3、奖金福利方面对比。

22、4、节假日方面对比。

23、5、制度体系方面对比。

24、6、工作强度方面对比。

25、7、发展平台前景方面对比。