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公司给降职降薪是合理的吗
发布时间：2023-07-28 15:16:45 来源：法务网
一、

公司给降职降薪是合理的吗

公司给降职降薪是不合理的，具体如下：

1.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；


(相关资料图)

2.双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；

4.除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5.如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。

二、

调岗降薪的合法程序怎么走

合法的调岗降薪流程一般是这样的：

1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。

2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。

三、

劳动合同变更的条件

找法网提醒您，劳动合同变更的条件：

1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。

2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。

3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。

4.当事人双方协商同意。

5.法律允许的其他情况。

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